TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

1. Pengertian dan Deskripsi Training Regulasi Ketenagakerjaan

Training regulasi ketenagakerjaan adalah program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman peserta mengenai peraturan perundang-undangan dan kebijakan terkait hak dan kewajiban tenaga kerja serta perusahaan. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek, seperti undang-undang ketenagakerjaan, peraturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja, hak-hak pekerja, kewajiban pengusaha, serta prosedur penyelesaian sengketa ketenagakerjaan. Tujuan dari training ini adalah agar peserta, baik manajemen perusahaan maupun karyawan, mampu menerapkan regulasi secara tepat, meminimalkan risiko hukum, dan menciptakan lingkungan kerja yang adil dan aman. Materi disampaikan melalui metode interaktif, studi kasus, serta diskusi, sehingga peserta dapat memahami secara praktis dan langsung mengaplikasikan aturan yang berlaku di tempat kerja.

2. Tujuan dan Manfaat Mengikuti Training Regulasi Ketenagakerjaan

1. Memahami Peraturan Ketenagakerjaan – Peserta mendapatkan pemahaman mendalam tentang undang-undang dan regulasi terkait hak dan kewajiban pekerja maupun perusahaan.
2. Mengurangi Risiko Hukum – Mampu menerapkan aturan ketenagakerjaan secara tepat sehingga meminimalkan potensi sengketa atau pelanggaran hukum.
3. Meningkatkan Kepatuhan Perusahaan – Membantu perusahaan memastikan seluruh kebijakan internal sesuai dengan regulasi yang berlaku.
4. Menciptakan Lingkungan Kerja Aman dan Adil – Mendorong penerapan praktik kerja yang aman, sehat, dan menghormati hak pekerja.
5. Meningkatkan Kompetensi SDM – Karyawan dan manajemen memperoleh keterampilan praktis dalam mengelola ketenagakerjaan sesuai regulasi.
6. Mempermudah Penyelesaian Konflik – Memberikan pengetahuan tentang prosedur penyelesaian sengketa ketenagakerjaan secara efektif dan profesional.
7. Meningkatkan Efisiensi Operasional – Dengan pemahaman regulasi yang tepat, proses manajemen SDM menjadi lebih lancar dan terstruktur.

3. Outline Materi Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan 

1. Pendahuluan
   1.1. Tujuan dan manfaat pelatihan
   1.2. Pentingnya pemahaman regulasi ketenagakerjaan

2. Dasar Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
   2.1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
   2.2. Peraturan Pemerintah dan Peraturan Menteri terkait
   2.3. Peraturan daerah dan perjanjian kerja

3. Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha
   3.1. Hak pekerja (upah, cuti, jaminan sosial, keselamatan kerja)
   3.2. Kewajiban pekerja
   3.3. Kewajiban pengusaha

4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
   4.1. Prinsip dasar K3
   4.2. Penerapan K3 di tempat kerja
   4.3. Tanggung jawab pengusaha dan pekerja

5. Manajemen Hubungan Industrial
   5.1. Proses perekrutan dan pemutusan hubungan kerja
   5.2. Perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan kontrak kerja
   5.3. Penyelesaian perselisihan industrial

6. Hak Cuti dan Jaminan Sosial
   6.1. Jenis-jenis cuti
   6.2. BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
   6.3. Tunjangan dan fasilitas pekerja

7. Studi Kasus dan Praktik Aplikasi Regulasi
   7.1. Analisis kasus pelanggaran ketenagakerjaan
   7.2. Simulasi penyelesaian sengketa
   7.3. Diskusi kelompok

8. Kesimpulan dan Evaluasi Pelatihan
   8.1. Ringkasan materi
   8.2. Evaluasi pemahaman peserta
   8.3. Rekomendasi penerapan di perusahaan

4. Siapa Saja Peserta yang Membutuhkan Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan

Peserta yang membutuhkan pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan :

1. Manajer HRD / SDM – Untuk memahami regulasi ketenagakerjaan agar kebijakan perusahaan sesuai hukum.
2. Manajemen Perusahaan / Pemilik Bisnis – Agar mampu mengelola tenaga kerja sesuai peraturan dan meminimalkan risiko hukum.
3. Supervisor / Kepala Departemen – Untuk menerapkan regulasi ketenagakerjaan dalam pengelolaan tim.
4. Staf HRD / Administrasi Personalia – Agar lebih kompeten dalam administrasi ketenagakerjaan, kontrak, dan laporan karyawan.
5. Karyawan / Pekerja – Untuk mengetahui hak dan kewajiban mereka di tempat kerja.
6. Konsultan HR / Legal – Untuk memberikan saran yang tepat terkait kepatuhan dan manajemen ketenagakerjaan.
7. Calon Pengusaha / Startup Founder – Agar sejak awal memahami regulasi ketenagakerjaan dan membangun praktik kerja yang legal dan aman.

5. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan

5.1. Tempat Pelatihan Training Regulasi Ketenagakerjaan

Untuk Anda yang memilih Public Training, kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar di Indonesia maupun luar negeri. Beberapa di antaranya adalah Palembang, Lampung, Batam, Jakarta, Bogor, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Magelang, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Manado, hingga Jayapura. Bahkan, kami juga telah membuka kelas di Malaysia, Singapura, Thailand, dan Hongkong.

Kenyamanan dan fokus peserta menjadi prioritas kami. Karena itu, seluruh sesi pelatihan dilaksanakan di hotel berbintang minimal bintang 3, bekerja sama dengan jaringan hotel ternama seperti Santika Indonesia Hotel & Resort, Aston Hotels & Resorts, dan PHM Hospitality. Dengan suasana pelatihan yang nyaman, peserta dapat lebih maksimal menyerap materi dari trainer berpengalaman.

Bagi perusahaan atau instansi yang menginginkan program lebih eksklusif, tersedia pilihan Inhouse Training. Tim kami siap datang ke lokasi Anda di seluruh Indonesia, dengan biaya yang fleksibel sesuai anggaran, jumlah peserta, durasi, serta lokasi pelatihan.

5.2. Waktu Pelaksanaan Training Regulasi Ketenagakerjaan

Program sertifikasi ini dirancang agar efisien sekaligus efektif. Pelatihan biasanya berlangsung selama 2 hari penuh, masing-masing 8 jam per hari, baik untuk sesi tatap muka maupun online. Namun, jadwal tetap fleksibel—bisa menyesuaikan kebutuhan dan ketersediaan peserta. Untuk kemudahan, kami juga menyediakan pilihan tanggal pelaksanaan setiap minggu.

Dengan format yang terstruktur, trainer yang profesional, serta lokasi yang representatif, sertifikasi ini menjadi langkah tepat untuk meningkatkan kompetensi, kredibilitas, dan peluang karir Anda di dunia kerja.

Kami juga memahami bahwa setiap peserta maupun perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda. Karena itu, kami menyediakan fleksibilitas penjadwalan. Peserta dapat memilih dari jadwal reguler yang tersedia setiap minggu, atau mengajukan request khusus untuk penyesuaian tanggal maupun durasi pelatihan. Baik dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training, kami siap memfasilitasi agar pelatihan berjalan sesuai kebutuhan Anda, sehingga pembelajaran tetap efektif, nyaman, dan memberikan hasil maksimal.

6. Jenis Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan

Untuk memudahkan peserta, program Training Regulasi Ketenagakerjaan kami hadir dalam berbagai pilihan yang fleksibel. Ada dua jenis layanan utama yang bisa Anda pilih, yaitu Public Training dan Inhouse Training. Dari masing-masing layanan tersebut, tersedia pula dua metode pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan:

6.1. Tatap Muka (In-Class Training)

Peserta mengikuti pelatihan langsung bersama trainer dalam satu ruangan. Kelebihan metode ini adalah interaksi yang lebih intens, diskusi lebih mendalam, serta suasana belajar yang kondusif. Seluruh pelatihan tatap muka kami selenggarakan dengan SOP terbaik, sehingga peserta tetap merasa aman dan nyaman.

6.2. Daring (Online Training)

Bagi peserta yang ingin lebih praktis, tersedia metode pelatihan secara online melalui platform Zoom Meeting. Dengan metode ini, peserta tetap bisa berinteraksi langsung dengan trainer, tanpa perlu datang ke lokasi. Dengan kombinasi tersebut, Anda memiliki 4 pilihan jenis pelatihan:

1. Public Training Tatap Muka
2. Public Training Daring (Online)
3. Inhouse Training Tatap Muka
4. Inhouse Training Daring (Online)

Fleksibilitas ini memungkinkan Anda memilih format yang paling sesuai dengan waktu, kebutuhan, dan kenyamanan, tanpa mengurangi kualitas pembelajaran maupun hasil sertifikasi.

7. Metode Pelatihan Pelita Training 

Agar proses pelatihan berjalan interaktif, menyenangkan, dan mudah dipahami, program Training Regulasi Ketenagakerjaan ini kami dirancang dengan berbagai metode pembelajaran yang variatif. Setiap metode memiliki tujuan dan manfaat yang saling melengkapi, sehingga peserta bisa mendapatkan pengalaman belajar yang maksimal. Berikut penjelasannya:

1. Diskusi
   Peserta diajak untuk aktif bertukar pikiran dan pengalaman. Dengan diskusi, peserta tidak hanya menerima materi, tetapi juga dapat belajar dari perspektif orang lain.
2. Coaching
   Trainer memberikan arahan dan bimbingan personal untuk membantu peserta menemukan solusi atas tantangan yang dihadapi, sekaligus mengembangkan keterampilan kepemimpinan sebagai seorang profesional.
3. Presentasi
   Peserta dilatih untuk menyampaikan ide atau informasi secara jelas dan percaya diri. Keterampilan ini sangat penting bagi peserta saat memimpin sebuah tim dan berinteraksi dengan banyak orang.
4. Tanya Jawab
   Sesi interaktif ini memberi kesempatan peserta mendiskusikan materi yang belum dipahami, sehingga pembelajaran menjadi lebih mendalam dan relevan dengan kebutuhan.
5. Brainstorming
   Peserta dilibatkan dalam kegiatan pemecahan masalah secara kreatif, mencari ide-ide baru, serta menemukan solusi praktis yang bisa diterapkan dalam dunia kerja nyata.
6. Ice Breaking
   Untuk menjaga semangat dan konsentrasi, trainer menyelipkan aktivitas ringan yang menyegarkan suasana. Metode ini membuat suasana pelatihan lebih cair, energik, dan menyenangkan.
7. Studi Kasus
   Peserta diberikan contoh nyata dari situasi yang sering dihadapi seorang Profesional di tiap bidang terkait. Dari sini, peserta dilatih untuk menganalisis masalah, mengambil keputusan, dan menerapkan strategi yang tepat.

Dengan kombinasi metode pembelajaran tersebut, setiap peserta akan mendapatkan pengalaman belajar yang aktif, praktis, dan aplikatif, sehingga siap menjadi seorang yang profesional dan kompeten.

8. Instruktur Pemateri Pelatihan

8.1. Belajar Langsung dari Praktisi Berpengalaman

Pelatihan ini dibawakan oleh trainer profesional dan praktisi berpengalaman yang telah lama berkecimpung di dunia training dan sertifikasi. Dengan jam terbang tinggi, mereka tidak hanya menguasai teori, tetapi juga memahami kondisi nyata di lapangan.

8.2. Materi yang Relevan dan Aplikatif

Setiap pemateri menghadirkan pembelajaran yang praktis, penuh insight, dan langsung dapat diterapkan. Peserta akan mendapatkan tips, strategi, hingga best practice yang terbukti sukses di dunia kerja.

8.3. Pendekatan Personal & Interaktif

Para pemateri tidak hanya “mengajar”, tetapi juga menjadi coach dan mentor yang siap membimbing peserta. Melalui diskusi, studi kasus, hingga simulasi nyata, peserta akan dilatih untuk berpikir kritis, percaya diri, dan siap menghadapi tantangan sebagai seorang praktisi profesional

8.4. Dibimbing oleh Ahli yang Kredibel

Dengan latar belakang akademis dan pengalaman profesional yang mumpuni, pemateri kami menjamin proses pembelajaran yang bermutu, inspiratif, dan menyenangkan.

9. Investasi Pelatihan Pelita Training

Mengikuti program Training dan Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan adalah sebuah investasi berharga untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir di dunia profesional. Besaran biaya pelatihan tentu dapat menyesuaikan dengan beberapa faktor, seperti durasi pelatihan, jumlah peserta, metode yang dipilih, serta lokasi penyelenggaraan. Berikut adalah gambaran umum anggaran investasi pelatihan:

9.1. Pelatihan di Dalam Negeri

1. Metode Tatap Muka

• Public Training: mulai dari Rp 4.500.000 – 9.200.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 1.200.000 per peserta

2. Metode Daring (Online Training)

• Public Training: mulai dari Rp. 3.750.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 550.000 per peserta

9.2. Pelatihan di Luar Negeri

• Malaysia & Thailand: mulai dari Rp 17.000.000
• Singapura: mulai dari Rp. 18.000.000
• Hongkong: mulai dari Rp 25.000.000

Selain itu, kami juga membuka peluang penyelenggaraan pelatihan di berbagai negara lain seperti Belanda, Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, Inggris, Spanyol, dan destinasi internasional lainnya.

10. Fasilitas Pelatihan Pelita Training 

PT Pelita Dewantara Educare menyediakan Fasilitas Lengkap Training  yang dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang nyaman, profesional, dan berkesan. Setiap peserta dapat memilih layanan sesuai kebutuhan, baik Public Training maupun Private Training (tatap muka), dengan fleksibilitas penyesuaian bagi individu, instansi, maupun perusahaan.

Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif, antara lain:

1. 2x Coffee Break + 1 Lunch setiap hari untuk menjaga energi dan konsentrasi.
2. 2 Hari Pelatihan intensif dengan materi aplikatif dan berbobot.
3. Bimbingan langsung dari Expert Trainer berpengalaman di bidangnya masing-masing.
4. Sertifikat resmi pelatihan sebagai bukti kompetensi profesional.
5. Perlengkapan pelatihan (ATK) untuk mendukung kegiatan belajar.
6. Backpack eksklusif yang nyaman dan stylish.
7. Modul pelatihan lengkap (hardcopy & soft copy) agar mudah dipelajari kembali.
8. Souvenir menarik sebagai kenang-kenangan berharga.
9. Dokumentasi kegiatan (hardcopy & soft copy) sebagai arsip dan portofolio peserta.
10. Transportasi selama pelatihan jika dibutuhkan, khusus untuk mendukung mobilitas dengan lebih nyaman.

Dengan fasilitas yang lengkap ini, kami memastikan peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis, tetapi juga pengalaman berharga yang menunjang perjalanan karier sebagai Karyawan Regulasi Ketenagakerjaan Profesional.

11. Informasi Pendaftaran Training 

Segera ambil kesempatan untuk meningkatkan kompetensi Anda sebagai Karyawan Profesional yang berpengalaman. Dapatkan informasi detail mengenai biaya, jadwal, dan paket pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Hubungi segera Tim Marketing PT Pelita Dewantara Educare di 0812-1115-1138 dan tingkatkan peluang karir terbaik Anda sekarang juga.