TRAINING COMPETENCY BASED RECRUITMENT & SELECTION

1. Pengertian dan Deskripsi Training Competency Based Recruitment & Selection

Training Competency Based Recruitment & Selection adalah program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan individu dalam menerapkan metode rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi. Pelatihan ini fokus pada pengembangan pemahaman peserta mengenai pentingnya kompetensi—baik pengetahuan, keterampilan, maupun sikap—sebagai dasar dalam menilai calon karyawan secara objektif. Dalam deskripsinya, training ini mencakup pembelajaran tentang identifikasi kompetensi yang relevan untuk setiap posisi, teknik wawancara berbasis kompetensi, penggunaan alat penilaian yang tepat, serta strategi seleksi yang adil dan efektif. Tujuan utama dari pelatihan ini adalah membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang tidak hanya memenuhi kualifikasi teknis, tetapi juga sesuai dengan budaya organisasi dan potensi perkembangan jangka panjang, sehingga proses rekrutmen menjadi lebih terstruktur, transparan, dan berdampak positif terhadap kualitas sumber daya manusia.

2. Tujuan dan Manfaat Mengikuti Training Competency Based Recruitment & Selection

1. Meningkatkan pemahaman tentang kompetensi
   Peserta dapat memahami pentingnya kompetensi—pengetahuan, keterampilan, dan sikap—sebagai dasar dalam proses rekrutmen dan seleksi.
2. Mampu mengidentifikasi kompetensi yang tepat
   Peserta belajar menentukan kompetensi yang sesuai untuk setiap posisi dalam organisasi.
3. Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi
   Pelatihan memberikan keterampilan melakukan wawancara yang objektif dan fokus pada kompetensi calon karyawan.
4. Menggunakan alat penilaian secara efektif
   Peserta dapat memilih dan menerapkan metode asesmen yang tepat untuk menilai calon karyawan.
5. Meningkatkan kualitas seleksi karyawan
   Proses seleksi menjadi lebih akurat, adil, dan sesuai kebutuhan organisasi.
6. Mendukung kesesuaian budaya organisasi
   Membantu menemukan kandidat yang tidak hanya kompeten secara teknis tetapi juga cocok dengan nilai dan budaya perusahaan.
7. Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen
   Mengurangi kesalahan seleksi, mempercepat proses perekrutan, dan menekan biaya rekrutmen yang tidak efektif.
8. Meningkatkan kualitas SDM jangka panjang
   Kandidat yang dipilih lebih potensial untuk berkembang dan memberikan kontribusi maksimal bagi organisasi.

3. Outline Materi Pelatihan Competency Based Recruitment & Selection

1. Pendahuluan
   1.1. Tujuan dan manfaat pelatihan
   1.2. Pentingnya rekrutmen berbasis kompetensi dalam organisasi
   
2. Konsep Kompetensi
   2.1. Pengertian kompetensi
   2.2. Jenis kompetensi: teknis, manajerial, dan perilaku
   2.3. Peran kompetensi dalam kesuksesan organisasi
   
3. Analisis Jabatan dan Identifikasi Kompetensi
   3.1. Metode job analysis
   3.2. Menentukan kompetensi inti dan pendukung untuk setiap posisi
   3.3. Menyusun profil kompetensi calon karyawan
   
4. Strategi Rekrutmen Berbasis Kompetensi
   4.1. Sumber dan metode rekrutmen
   4.2. Penentuan kriteria seleksi berdasarkan kompetensi
   4.3. Penyusunan iklan lowongan dan deskripsi posisi
   
5. Proses Seleksi Berbasis Kompetensi
   5.1. Teknik wawancara berbasis kompetensi (Competency Based Interview)
   5.2. Tes dan asesmen pendukung (psikotes, simulasi, assessment center)
   5.3. Penilaian dan scoring kandidat
   
6. Keputusan Seleksi dan Onboarding
   6.1. Menyusun rekomendasi seleksi
   6.2. Integrasi hasil asesmen dalam pengambilan keputusan
   6.3. Strategi onboarding untuk kandidat terpilih
   
7. Studi Kasus dan Simulasi
   7.1. Latihan wawancara berbasis kompetensi
   7.2. Analisis profil kompetensi kandidat
   7.3. Diskusi kelompok dan evaluasi hasil simulasi
   
8. Kesimpulan dan Tindak Lanjut
   8.1. Ringkasan materi utama
   8.2. Strategi implementasi di organisasi
   8.3. Evaluasi pelatihan dan feedback peserta

4. Siapa Saja Peserta yang Membutuhkan Training Competency Based Recruitment & Selection

Peserta yang membutuhkan Training Competency Based Recruitment & Selection :

1. HR Manager dan HR Staff
   Bertanggung jawab langsung atas proses rekrutmen, seleksi, dan pengembangan SDM.
2. Recruitment Specialist
   Profesional yang fokus pada pencarian dan seleksi kandidat agar sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan organisasi.
3. Manajer atau Supervisor Departemen
   Membutuhkan pemahaman kompetensi untuk memilih anggota tim yang tepat dan mendukung kinerja departemennya.
4. Talent Acquisition Officer
   Individu yang mengelola strategi akuisisi talenta dan memastikan proses seleksi berbasis kompetensi diterapkan secara efektif.
5. Konsultan SDM atau Konsultan Rekrutmen
   Memberikan layanan rekrutmen dan seleksi bagi klien dengan pendekatan berbasis kompetensi.
6. Pemilik Usaha / Entrepreneur
   Membantu pemilik usaha memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan budaya perusahaan, terutama di usaha kecil menengah.
7. Tim Pengembangan Organisasi (Organization Development)
   Membutuhkan kompetensi dalam menilai potensi karyawan dan menyelaraskan rekrutmen dengan strategi pengembangan SDM jangka panjang.

5. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Pelatihan Competency Based Recruitment & Selection

5.1. Tempat Pelatihan Training Competency Based Recruitment & Selection

Untuk Anda yang memilih Public Training, kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar di Indonesia maupun luar negeri. Beberapa di antaranya adalah Palembang, Lampung, Batam, Jakarta, Bogor, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Magelang, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Manado, hingga Jayapura. Bahkan, kami juga telah membuka kelas di Malaysia, Singapura, Thailand, dan Hongkong.

Kenyamanan dan fokus peserta menjadi prioritas kami. Karena itu, seluruh sesi pelatihan dilaksanakan di hotel berbintang minimal bintang 3, bekerja sama dengan jaringan hotel ternama seperti Santika Indonesia Hotel & Resort, Aston Hotels & Resorts, dan PHM Hospitality. Dengan suasana pelatihan yang nyaman, peserta dapat lebih maksimal menyerap materi dari trainer berpengalaman.

Bagi perusahaan atau instansi yang menginginkan program lebih eksklusif, tersedia pilihan Inhouse Training. Tim kami siap datang ke lokasi Anda di seluruh Indonesia, dengan biaya yang fleksibel sesuai anggaran, jumlah peserta, durasi, serta lokasi pelatihan.

5.2. Waktu Pelaksanaan Training Competency Based Recruitment & Selection

Program sertifikasi ini dirancang agar efisien sekaligus efektif. Pelatihan biasanya berlangsung selama 2 hari penuh, masing-masing 8 jam per hari, baik untuk sesi tatap muka maupun online. Namun, jadwal tetap fleksibel—bisa menyesuaikan kebutuhan dan ketersediaan peserta. Untuk kemudahan, kami juga menyediakan pilihan tanggal pelaksanaan setiap minggu.

Dengan format yang terstruktur, trainer yang profesional, serta lokasi yang representatif, sertifikasi ini menjadi langkah tepat untuk meningkatkan kompetensi, kredibilitas, dan peluang karir Anda di dunia kerja.

Kami juga memahami bahwa setiap peserta maupun perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda. Karena itu, kami menyediakan fleksibilitas penjadwalan. Peserta dapat memilih dari jadwal reguler yang tersedia setiap minggu, atau mengajukan request khusus untuk penyesuaian tanggal maupun durasi pelatihan. Baik dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training, kami siap memfasilitasi agar pelatihan berjalan sesuai kebutuhan Anda, sehingga pembelajaran tetap efektif, nyaman, dan memberikan hasil maksimal.

6. Jenis Pelatihan Competency Based Recruitment & Selection

Untuk memudahkan peserta, program Training Competency Based Recruitment & Selection kami hadir dalam berbagai pilihan yang fleksibel. Ada dua jenis layanan utama yang bisa Anda pilih, yaitu Public Training dan Inhouse Training. Dari masing-masing layanan tersebut, tersedia pula dua metode pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan:

6.1. Tatap Muka (In-Class Training)

Peserta mengikuti pelatihan langsung bersama trainer dalam satu ruangan. Kelebihan metode ini adalah interaksi yang lebih intens, diskusi lebih mendalam, serta suasana belajar yang kondusif. Seluruh pelatihan tatap muka kami selenggarakan dengan SOP terbaik, sehingga peserta tetap merasa aman dan nyaman.

6.2. Daring (Online Training)

Bagi peserta yang ingin lebih praktis, tersedia metode pelatihan secara online melalui platform Zoom Meeting. Dengan metode ini, peserta tetap bisa berinteraksi langsung dengan trainer, tanpa perlu datang ke lokasi. Dengan kombinasi tersebut, Anda memiliki 4 pilihan jenis pelatihan:

1. Public Training Tatap Muka
2. Public Training Daring (Online)
3. Inhouse Training Tatap Muka
4. Inhouse Training Daring (Online)

Fleksibilitas ini memungkinkan Anda memilih format yang paling sesuai dengan waktu, kebutuhan, dan kenyamanan, tanpa mengurangi kualitas pembelajaran maupun hasil sertifikasi.

7. Metode Pelatihan Pelita Training 

Agar proses pelatihan berjalan interaktif, menyenangkan, dan mudah dipahami, program Training Competency Based Recruitment & Selection ini kami dirancang dengan berbagai metode pembelajaran yang variatif. Setiap metode memiliki tujuan dan manfaat yang saling melengkapi, sehingga peserta bisa mendapatkan pengalaman belajar yang maksimal. Berikut penjelasannya:

1. Diskusi
   Peserta diajak untuk aktif bertukar pikiran dan pengalaman. Dengan diskusi, peserta tidak hanya menerima materi, tetapi juga dapat belajar dari perspektif orang lain.
2. Coaching
   Trainer memberikan arahan dan bimbingan personal untuk membantu peserta menemukan solusi atas tantangan yang dihadapi, sekaligus mengembangkan keterampilan kepemimpinan sebagai seorang profesional.
3. Presentasi
   Peserta dilatih untuk menyampaikan ide atau informasi secara jelas dan percaya diri. Keterampilan ini sangat penting bagi peserta saat memimpin sebuah tim dan berinteraksi dengan banyak orang.
4. Tanya Jawab
   Sesi interaktif ini memberi kesempatan peserta mendiskusikan materi yang belum dipahami, sehingga pembelajaran menjadi lebih mendalam dan relevan dengan kebutuhan.
5. Brainstorming
   Peserta dilibatkan dalam kegiatan pemecahan masalah secara kreatif, mencari ide-ide baru, serta menemukan solusi praktis yang bisa diterapkan dalam dunia kerja nyata.
6. Ice Breaking
   Untuk menjaga semangat dan konsentrasi, trainer menyelipkan aktivitas ringan yang menyegarkan suasana. Metode ini membuat suasana pelatihan lebih cair, energik, dan menyenangkan.
7. Studi Kasus
   Peserta diberikan contoh nyata dari situasi yang sering dihadapi seorang Profesional di tiap bidang terkait. Dari sini, peserta dilatih untuk menganalisis masalah, mengambil keputusan, dan menerapkan strategi yang tepat.

Dengan kombinasi metode pembelajaran tersebut, setiap peserta akan mendapatkan pengalaman belajar yang aktif, praktis, dan aplikatif, sehingga siap menjadi seorang yang profesional dan kompeten.

8. Instruktur Pemateri Pelatihan

8.1. Belajar Langsung dari Praktisi Berpengalaman

Pelatihan ini dibawakan oleh trainer profesional dan praktisi berpengalaman yang telah lama berkecimpung di dunia training dan sertifikasi. Dengan jam terbang tinggi, mereka tidak hanya menguasai teori, tetapi juga memahami kondisi nyata di lapangan.

8.2. Materi yang Relevan dan Aplikatif

Setiap pemateri menghadirkan pembelajaran yang praktis, penuh insight, dan langsung dapat diterapkan. Peserta akan mendapatkan tips, strategi, hingga best practice yang terbukti sukses di dunia kerja.

8.3. Pendekatan Personal & Interaktif

Para pemateri tidak hanya “mengajar”, tetapi juga menjadi coach dan mentor yang siap membimbing peserta. Melalui diskusi, studi kasus, hingga simulasi nyata, peserta akan dilatih untuk berpikir kritis, percaya diri, dan siap menghadapi tantangan sebagai seorang praktisi profesional

8.4. Dibimbing oleh Ahli yang Kredibel

Dengan latar belakang akademis dan pengalaman profesional yang mumpuni, pemateri kami menjamin proses pembelajaran yang bermutu, inspiratif, dan menyenangkan.

9. Investasi Pelatihan Pelita Training

Mengikuti program Training dan Pelatihan Competency Based Recruitment & Selection adalah sebuah investasi berharga untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir di dunia profesional. Besaran biaya pelatihan tentu dapat menyesuaikan dengan beberapa faktor, seperti durasi pelatihan, jumlah peserta, metode yang dipilih, serta lokasi penyelenggaraan. Berikut adalah gambaran umum anggaran investasi pelatihan:

9.1. Pelatihan di Dalam Negeri

1. Metode Tatap Muka

• Public Training: mulai dari Rp 4.500.000 – 9.200.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 1.200.000 per peserta

1. Metode Daring (Online Training)

• Public Training: mulai dari Rp. 3.750.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 550.000 per peserta

9.2. Pelatihan di Luar Negeri

• Malaysia & Thailand: mulai dari Rp 17.000.000
• Singapura: mulai dari Rp. 18.000.000
• Hongkong: mulai dari Rp 25.000.000

Selain itu, kami juga membuka peluang penyelenggaraan pelatihan di berbagai negara lain seperti Belanda, Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, Inggris, Spanyol, dan destinasi internasional lainnya.

10. Fasilitas Pelatihan Pelita Training 

PT Pelita Dewantara Educare menyediakan Fasilitas Lengkap Training  yang dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang nyaman, profesional, dan berkesan. Setiap peserta dapat memilih layanan sesuai kebutuhan, baik Public Training maupun Private Training (tatap muka), dengan fleksibilitas penyesuaian bagi individu, instansi, maupun perusahaan.

Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif, antara lain:

1. 2x Coffee Break + 1 Lunch setiap hari untuk menjaga energi dan konsentrasi.
2. 2 Hari Pelatihan intensif dengan materi aplikatif dan berbobot.
3. Bimbingan langsung dari Expert Trainer berpengalaman di bidangnya masing-masing.
4. Sertifikat resmi pelatihan sebagai bukti kompetensi profesional.
5. Perlengkapan pelatihan (ATK) untuk mendukung kegiatan belajar.
6. Backpack eksklusif yang nyaman dan stylish.
7. Modul pelatihan lengkap (hardcopy & soft copy) agar mudah dipelajari kembali.
8. Souvenir menarik sebagai kenang-kenangan berharga.
9. Dokumentasi kegiatan (hardcopy & soft copy) sebagai arsip dan portofolio peserta.
10. Transportasi selama pelatihan jika dibutuhkan, khusus untuk mendukung mobilitas dengan lebih nyaman.

Dengan fasilitas yang lengkap ini, kami memastikan peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis, tetapi juga pengalaman berharga yang menunjang perjalanan karier sebagai Karyawan Competency Based Recruitment & Selection Profesional.

11. Informasi Pendaftaran Training 

Segera ambil kesempatan untuk meningkatkan kompetensi Anda sebagai Karyawan Profesional yang berpengalaman. Dapatkan informasi detail mengenai biaya, jadwal, dan paket pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Hubungi segera Tim Marketing PT Pelita Dewantara Educare di 0812-1115-1138 dan tingkatkan peluang karir terbaik Anda sekarang juga.