TRAINING COMPENSATION BENEFIT
TRAINING COMPENSATION BENEFIT
1. Pengertian dan Deskripsi Training Compensation Benefit
Training Compensation & Benefit adalah program pelatihan yang dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan dalam pengelolaan sistem kompensasi dan tunjangan (benefit) karyawan secara efektif, adil, dan kompetitif di dalam organisasi. Pelatihan ini membahas konsep dasar compensation management, mulai dari struktur gaji, sistem upah, insentif, bonus, hingga berbagai jenis benefit seperti asuransi, tunjangan kesehatan, dan fasilitas karyawan lainnya. Peserta juga akan mempelajari teknik penyusunan salary structure, analisis jabatan (job evaluation), benchmarking gaji, serta strategi dalam merancang paket kompensasi yang mampu meningkatkan motivasi dan retensi karyawan. Training ini sangat relevan bagi HR professional, compensation & benefit specialist, dan manajer SDM yang ingin meningkatkan kemampuan dalam menciptakan sistem remunerasi yang kompetitif, transparan, dan selaras dengan strategi bisnis perusahaan.
2. Tujuan dan Manfaat Mengikuti Training Compensation Benefit
- Memahami konsep dasar compensation and benefit dalam manajemen sumber daya manusia.
- Meningkatkan kemampuan dalam merancang sistem penggajian yang adil dan kompetitif.
- Menguasai teknik penyusunan struktur gaji (salary structure) yang sesuai dengan kebijakan perusahaan.
- Meningkatkan kemampuan dalam melakukan evaluasi jabatan (job evaluation) secara sistematis.
- Memahami strategi pemberian insentif, bonus, dan reward untuk meningkatkan motivasi karyawan.
- Meningkatkan kemampuan dalam melakukan benchmarking gaji dengan standar industri.
- Membantu perusahaan dalam meningkatkan retensi dan kepuasan karyawan.
- Mengoptimalkan pengelolaan benefit seperti asuransi, tunjangan, dan fasilitas karyawan.
- Meningkatkan efektivitas kebijakan remunerasi yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan.
- Meningkatkan kompetensi profesional peserta di bidang HR, compensation & benefit management.
3. Outline Materi Training Compensation & Benefit:
- Pengantar Compensation & Benefit
1.1 Pengertian compensation & benefit
1.2 Tujuan sistem remunerasi dalam perusahaan
1.3 Peran compensation & benefit dalam HR management
1.4 Prinsip dasar keadilan dan kompetitivitas - Job Analysis dan Job Evaluation
2.1 Pengertian job analysis
2.2 Teknik penyusunan job description
2.3 Job evaluation method (point system, ranking, classification)
2.4 Penentuan nilai jabatan dalam organisasi - Struktur Gaji (Salary Structure)
3.1 Konsep salary structure
3.2 Penyusunan grade dan level jabatan
3.3 Pay scale dan salary range
3.4 Penyesuaian struktur gaji dengan pasar kerja - Sistem Pengupahan dan Remunerasi
4.1 Sistem upah tetap dan variabel
4.2 Insentif, bonus, dan reward system
4.3 Pay for performance system
4.4 Kebijakan kenaikan gaji - Benefit Management
5.1 Jenis-jenis benefit karyawan
5.2 Asuransi, tunjangan kesehatan, dan fasilitas kerja
5.3 Program kesejahteraan karyawan
5.4 Optimalisasi benefit untuk retensi karyawan - Benchmarking dan Analisis Pasar Gaji
6.1 Survei gaji dan analisis pasar
6.2 Perbandingan dengan industri sejenis
6.3 Positioning perusahaan dalam pasar tenaga kerja
6.4 Strategi kompetitif compensation - Kebijakan dan Regulasi Ketenagakerjaan
7.1 Peraturan pengupahan di Indonesia
7.2 Kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan
7.3 Struktur dan skala upah wajib perusahaan
7.4 Risiko hukum dalam pengelolaan kompensasi - Payroll Management
8.1 Proses penggajian karyawan
8.2 Perhitungan payroll dan komponen gaji
8.3 Pajak penghasilan (PPh 21)
8.4 Sistem payroll manual dan digital - Studi Kasus dan Implementasi
9.1 Analisis sistem compensation perusahaan
9.2 Simulasi penyusunan salary structure
9.3 Evaluasi sistem benefit
9.4 Diskusi dan best practice HR compensation management
4. Siapa Saja Peserta yang Membutuhkan Training Compensation Benefit
- HR manager yang bertanggung jawab atas kebijakan kompensasi dan kesejahteraan karyawan.
- HRD staff yang terlibat dalam pengelolaan gaji, tunjangan, dan benefit karyawan.
- Compensation & benefit specialist yang fokus pada penyusunan sistem remunerasi perusahaan.
- Payroll staff yang mengelola proses penggajian dan perhitungan upah karyawan.
- HR analyst yang melakukan analisis struktur gaji dan benchmarking pasar tenaga kerja.
- Talent management staff yang berkaitan dengan strategi retensi dan motivasi karyawan.
- Finance atau accounting staff yang terlibat dalam proses payroll dan pengelolaan biaya SDM.
- Supervisor atau manager HR yang mengawasi implementasi sistem kompensasi di perusahaan.
- Konsultan HR yang memberikan solusi dan strategi compensation & benefit kepada klien.
- Siapa saja yang ingin meningkatkan kompetensi dalam bidang human resource, khususnya pengelolaan kompensasi dan benefit karyawan.
5. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Pelatihan Compensation Benefit
5.1. Tempat Pelatihan Training Compensation Benefit
Untuk Anda yang memilih Public Training, kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar di Indonesia maupun luar negeri. Beberapa di antaranya adalah Palembang, Lampung, Batam, Jakarta, Bogor, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Magelang, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Manado, hingga Jayapura. Bahkan, kami juga telah membuka kelas di Malaysia, Singapura, Thailand, dan Hongkong.
Kenyamanan dan fokus peserta menjadi prioritas kami. Karena itu, seluruh sesi pelatihan dilaksanakan di hotel berbintang minimal bintang 3, bekerja sama dengan jaringan hotel ternama seperti Santika Indonesia Hotel & Resort, Aston Hotels & Resorts, dan PHM Hospitality. Dengan suasana pelatihan yang nyaman, peserta dapat lebih maksimal menyerap materi dari trainer berpengalaman.
Bagi perusahaan atau instansi yang menginginkan program lebih eksklusif, tersedia pilihan Inhouse Training. Tim kami siap datang ke lokasi Anda di seluruh Indonesia, dengan biaya yang fleksibel sesuai anggaran, jumlah peserta, durasi, serta lokasi pelatihan.
5.2. Waktu Pelaksanaan Training Compensation Benefit
Program sertifikasi ini dirancang agar efisien sekaligus efektif. Pelatihan biasanya berlangsung selama 2 hari penuh, masing-masing 8 jam per hari, baik untuk sesi tatap muka maupun online. Namun, jadwal tetap fleksibel—bisa menyesuaikan kebutuhan dan ketersediaan peserta. Untuk kemudahan, kami juga menyediakan pilihan tanggal pelaksanaan setiap minggu.
| Januari | Februari | Maret | April |
| 16 -17 Januari | 13 – 14 Februari | 5 – 6 Maret | 24 – 25 April |
| Mei | Juni | Juli | Agustus |
| 21 – 22 Mei | 11 – 12 Juni | 16 – 17 Juli | 20 – 21 Agustus |
| September | Oktober | November | Desember |
| 17 – 18 September | 8 – 9 Oktober | 12 – 13 November | 17 – 18 Desember |
Dengan format yang terstruktur, trainer yang profesional, serta lokasi yang representatif, sertifikasi ini menjadi langkah tepat untuk meningkatkan kompetensi, kredibilitas, dan peluang karir Anda di dunia kerja.
Kami juga memahami bahwa setiap peserta maupun perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda. Karena itu, kami menyediakan fleksibilitas penjadwalan. Peserta dapat memilih dari jadwal reguler yang tersedia setiap minggu, atau mengajukan request khusus untuk penyesuaian tanggal maupun durasi pelatihan. Baik dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training, kami siap memfasilitasi agar pelatihan berjalan sesuai kebutuhan Anda, sehingga pembelajaran tetap efektif, nyaman, dan memberikan hasil maksimal.
6. Jenis Pelatihan Compensation Benefit
Untuk memudahkan peserta, program Training Compensation Benefit kami hadir dalam berbagai pilihan yang fleksibel. Ada dua jenis layanan utama yang bisa Anda pilih, yaitu Public Training dan Inhouse Training. Dari masing-masing layanan tersebut, tersedia pula dua metode pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan:
6.1. Tatap Muka (In-Class Training)
Peserta mengikuti pelatihan langsung bersama trainer dalam satu ruangan. Kelebihan metode ini adalah interaksi yang lebih intens, diskusi lebih mendalam, serta suasana belajar yang kondusif. Seluruh pelatihan tatap muka kami selenggarakan dengan SOP terbaik, sehingga peserta tetap merasa aman dan nyaman.
6.2. Daring (Online Training)
Bagi peserta yang ingin lebih praktis, tersedia metode pelatihan secara online melalui platform Zoom Meeting. Dengan metode ini, peserta tetap bisa berinteraksi langsung dengan trainer, tanpa perlu datang ke lokasi. Dengan kombinasi tersebut, Anda memiliki 4 pilihan jenis pelatihan:
- Public Training Tatap Muka
- Public Training Daring (Online)
- Inhouse Training Tatap Muka
- Inhouse Training Daring (Online)
Fleksibilitas ini memungkinkan Anda memilih format yang paling sesuai dengan waktu, kebutuhan, dan kenyamanan, tanpa mengurangi kualitas pembelajaran maupun hasil sertifikasi.
7. Metode Pelatihan Pelita Training
Agar proses pelatihan berjalan interaktif, menyenangkan, dan mudah dipahami, program Training Compensation Benefit ini kami dirancang dengan berbagai metode pembelajaran yang variatif. Setiap metode memiliki tujuan dan manfaat yang saling melengkapi, sehingga peserta bisa mendapatkan pengalaman belajar yang maksimal. Berikut penjelasannya:
- Diskusi
Peserta diajak untuk aktif bertukar pikiran dan pengalaman. Dengan diskusi, peserta tidak hanya menerima materi, tetapi juga dapat belajar dari perspektif orang lain. - Coaching
Trainer memberikan arahan dan bimbingan personal untuk membantu peserta menemukan solusi atas tantangan yang dihadapi, sekaligus mengembangkan keterampilan kepemimpinan sebagai seorang profesional. - Presentasi
Peserta dilatih untuk menyampaikan ide atau informasi secara jelas dan percaya diri. Keterampilan ini sangat penting bagi peserta saat memimpin sebuah tim dan berinteraksi dengan banyak orang. - Tanya Jawab
Sesi interaktif ini memberi kesempatan peserta mendiskusikan materi yang belum dipahami, sehingga pembelajaran menjadi lebih mendalam dan relevan dengan kebutuhan. - Brainstorming
Peserta dilibatkan dalam kegiatan pemecahan masalah secara kreatif, mencari ide-ide baru, serta menemukan solusi praktis yang bisa diterapkan dalam dunia kerja nyata. - Ice Breaking
Untuk menjaga semangat dan konsentrasi, trainer menyelipkan aktivitas ringan yang menyegarkan suasana. Metode ini membuat suasana pelatihan lebih cair, energik, dan menyenangkan. - Studi Kasus
Peserta diberikan contoh nyata dari situasi yang sering dihadapi seorang Profesional di tiap bidang terkait. Dari sini, peserta dilatih untuk menganalisis masalah, mengambil keputusan, dan menerapkan strategi yang tepat.
Dengan kombinasi metode pembelajaran tersebut, setiap peserta akan mendapatkan pengalaman belajar yang aktif, praktis, dan aplikatif, sehingga siap menjadi seorang yang profesional dan kompeten.
8. Instruktur Pemateri Pelatihan
8.1. Belajar Langsung dari Praktisi Berpengalaman
Pelatihan ini dibawakan oleh trainer profesional dan praktisi berpengalaman yang telah lama berkecimpung di dunia training dan sertifikasi. Dengan jam terbang tinggi, mereka tidak hanya menguasai teori, tetapi juga memahami kondisi nyata di lapangan.
8.2. Materi yang Relevan dan Aplikatif
Setiap pemateri menghadirkan pembelajaran yang praktis, penuh insight, dan langsung dapat diterapkan. Peserta akan mendapatkan tips, strategi, hingga best practice yang terbukti sukses di dunia kerja.
8.3. Pendekatan Personal & Interaktif
Para pemateri tidak hanya “mengajar”, tetapi juga menjadi coach dan mentor yang siap membimbing peserta. Melalui diskusi, studi kasus, hingga simulasi nyata, peserta akan dilatih untuk berpikir kritis, percaya diri, dan siap menghadapi tantangan sebagai seorang praktisi profesional
8.4. Dibimbing oleh Ahli yang Kredibel
Dengan latar belakang akademis dan pengalaman profesional yang mumpuni, pemateri kami menjamin proses pembelajaran yang bermutu, inspiratif, dan menyenangkan.
9. Investasi Pelatihan Pelita Training
Mengikuti program Training dan Pelatihan Compensation Benefit adalah sebuah investasi berharga untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir di dunia profesional. Besaran biaya pelatihan tentu dapat menyesuaikan dengan beberapa faktor, seperti durasi pelatihan, jumlah peserta, metode yang dipilih, serta lokasi penyelenggaraan. Berikut adalah gambaran umum anggaran investasi pelatihan:
9.1. Pelatihan di Dalam Negeri
- Metode Tatap Muka
- Public Training: mulai dari Rp 4.500.000 – 9.200.000
- Inhouse Training: mulai dari Rp 1.200.000 per peserta
2. Metode Daring (Online Training)
- Public Training: mulai dari Rp. 3.750.000
- Inhouse Training: mulai dari Rp 550.000 per peserta
9.2. Pelatihan di Luar Negeri
- Malaysia & Thailand: mulai dari Rp 17.000.000
- Singapura: mulai dari Rp. 18.000.000
- Hongkong: mulai dari Rp 25.000.000
Selain itu, kami juga membuka peluang penyelenggaraan pelatihan di berbagai negara lain seperti Belanda, Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, Inggris, Spanyol, dan destinasi internasional lainnya.
10. Fasilitas Pelatihan Pelita Training
PT Pelita Dewantara Educare menyediakan Fasilitas Lengkap Training yang dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang nyaman, profesional, dan berkesan. Setiap peserta dapat memilih layanan sesuai kebutuhan, baik Public Training maupun Private Training (tatap muka), dengan fleksibilitas penyesuaian bagi individu, instansi, maupun perusahaan.
Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif, antara lain:
- 2x Coffee Break + 1 Lunch setiap hari untuk menjaga energi dan konsentrasi.
- 2 Hari Pelatihan intensif dengan materi aplikatif dan berbobot.
- Bimbingan langsung dari Expert Trainer berpengalaman di bidangnya masing-masing.
- Sertifikat resmi pelatihan sebagai bukti kompetensi profesional.
- Perlengkapan pelatihan (ATK) untuk mendukung kegiatan belajar.
- Backpack eksklusif yang nyaman dan stylish.
- Modul pelatihan lengkap (hardcopy & soft copy) agar mudah dipelajari kembali.
- Souvenir menarik sebagai kenang-kenangan berharga.
- Dokumentasi kegiatan (hardcopy & soft copy) sebagai arsip dan portofolio peserta.
- Transportasi selama pelatihan jika dibutuhkan, khusus untuk mendukung mobilitas dengan lebih nyaman.
Dengan fasilitas yang lengkap ini, kami memastikan peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis, tetapi juga pengalaman berharga yang menunjang perjalanan karier sebagai Karyawan Compensation Benefit.
11. Informasi Pendaftaran Training
Segera ambil kesempatan untuk meningkatkan kompetensi Anda sebagai Karyawan Profesional yang berpengalaman. Dapatkan informasi detail mengenai biaya, jadwal, dan paket pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Hubungi segera Tim Marketing PT Pelita Dewantara Educare di 0812-1115-1138 dan tingkatkan peluang karir terbaik Anda sekarang juga.
