TRAINING BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

TRAINING BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW
1. Pengertian dan Deskripsi Training Behavioral Event Interview
Training Behavioral Event Interview (BEI) adalah program pelatihan yang dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan dalam melakukan wawancara berbasis kompetensi guna mengidentifikasi perilaku, kemampuan, dan pengalaman kandidat secara lebih objektif dan akurat. Metode Behavioral Event Interview berlandaskan prinsip bahwa perilaku masa lalu seseorang merupakan indikator terbaik untuk memprediksi kinerja dan perilaku di masa mendatang. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari teknik menggali pengalaman nyata kandidat melalui pertanyaan yang terstruktur, cara mengidentifikasi kompetensi inti dan kompetensi teknis, teknik probing yang efektif, serta metode evaluasi hasil wawancara berdasarkan indikator perilaku yang terukur.
Selain itu, peserta juga akan memahami cara mengurangi bias dalam proses rekrutmen dan seleksi sehingga keputusan perekrutan menjadi lebih tepat dan objektif. Pelatihan ini sangat bermanfaat bagi praktisi Human Resources, recruiter, assessor, supervisor, maupun manajer yang terlibat dalam proses seleksi dan pengembangan sumber daya manusia. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu meningkatkan kualitas proses wawancara dan memperoleh kandidat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

2. Tujuan dan Manfaat Mengikuti Training Behavioral Event Interview
- Memahami konsep dan prinsip dasar Behavioral Event Interview (BEI).
- Memahami hubungan antara kompetensi dan perilaku kerja.
- Meningkatkan kemampuan dalam menyusun pertanyaan wawancara berbasis kompetensi.
- Menguasai teknik probing untuk menggali informasi secara mendalam.
- Meningkatkan kemampuan mengidentifikasi indikator perilaku kandidat.
- Memahami metode penilaian kompetensi berdasarkan hasil wawancara.
- Mengurangi subjektivitas dan bias dalam proses seleksi karyawan.
- Meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dalam proses rekrutmen dan promosi.
- Memahami teknik dokumentasi dan evaluasi hasil wawancara.
- Meningkatkan kompetensi profesional dalam bidang rekrutmen, asesmen, dan pengembangan SDM.





