Training How To Conduct Effective Performance Reviews
PELATIHAN HOW TO CONDUCT EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS
Deskripsi Training How To Conduct Effective Performance Reviews
Performance reviews pada dasarnya adalah sebuah ajang untuk berbagi, berdiskusi dan mencari titik terang serta tindak lanjut hasil dari performance appraisal. Melalui Performance reviews ini antara atasan dan bawahan benar-benar berbicara dari hati ke hati agar terjadi kesepahamanan, kesadaran dan berujung pada tindakan untuk
perbaikan/pengembangan. Namun demikian, jika Performance reviews tidak dikelola dengan baik, maka yang terjadi justru pertengkaran hingga mendatangkan tindakan counterproductive.
Pelatihan ini bertujuan agar peserta pelatihan memahami pentingnya Performance reviews harus dikelola dengan baik, berbagai persiapan serta ucapan dan tindakan yang dilakukan saat Performance reviews berlangsung, serta mampu mempraktekkan cara-cara untuk melakukan Performance reviews.
OUTLINE MATERI
Materi training keuntungan-keuntungan dilakukannya performance reviews
- Self-assessment tentang Performance reviews meeting yang dilakukan saat ini.
- Alasan-alasan Performance reviews penting dilakukan.
- Keuntungan-keuntungan dilakukannya Performance reviews
- Guidance atau petunjuk teknis tentang tata cara melakukan Performance reviews
- Beberapa kesalahan dalam melakukan Performance reviews beserta cara menanggulanginya.
- Praktek melakukan Performance reviews
- Diskusi dan tanya jawab
METODE
Metode pelatihan keuntungan-keuntungan dilakukannya performance reviews dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan cara melakukan ulasan kinerja yang efektif adalah instruktur yang berkompeten di bidang training cara melakukan ulasan kinerja yang efektif baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang disarankan mengikuti training keuntungan-keuntungan dilakukannya performance reviews online
- Manajer dan supervisor yang bertanggung jawab untuk menilai kinerja karyawan mereka dan memberikan umpan balik untuk membantu karyawan memperbaiki kinerja mereka.
- Pemimpin tim yang ingin meningkatkan keterampilan mereka dalam memberikan umpan balik dan memotivasi karyawan mereka.
- HR profesional yang bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola program penilaian kinerja di perusahaan.
- Pemilik bisnis kecil yang ingin memperoleh keterampilan dalam mengevaluasi kinerja karyawan mereka dan memberikan umpan balik yang efektif.
- Karyawan yang ingin memperoleh pemahaman tentang cara melakukan self-assessment dan mengembangkan rencana kerja untuk memperbaiki kinerja mereka.
Karena kompleksnya training keuntungan-keuntungan dilakukannya performance reviews online, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya
Jadwal Pelita Training 2025
Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025
Investasi dan Lokasi pelatihan:
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Malang
- Lombok
Kisaran Investasi training materi dapat ditambah dan disesuaikan dengan kebutuhan online Rp 5.500.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
